I denna publikation, art. 65 av LC RF. För vad? Faktum är att anställningsförfarandet kräver vissa dokument. Och inte alla vet vad som behöver existeras i det här fallet. Ibland kan en arbetsgivare begära illegalt extra papper. För att utesluta sådana fall är det nödvändigt att noggrant studera Ryska federationens arbetsordning. Det föreskriver allmänt accepterade normer, som anger listan över dokument som krävs för anställning. Det som inte anges i den här artikeln kan inte hävdas. Så vad ska jag leta efter? Vilka dokument måste sökanden lämna in, med vilka de vill ingå ett anställningskontrakt? Hur ofta överensstämmer arbetsgivarens krav med lagen?
Artikel 65 i arbetslagen hänvisar inte tillalla handlingar som arbetsgivaren kommer att begära. I denna del av lagen anges endast de papper som krävs direkt vid tidpunkten för undertecknandet av kontraktet. Men sysselsättningsprocessen börjar mycket tidigare.
Följaktligen finns det åtminstone enett dokument som inte är upptaget i Ryska federationens arbetsordning, men utan vilket arbetsgivaren sannolikt inte är överens om att acceptera en kandidat för anställning. Vi pratar om ett CV. Det här är något som ett frågeformulär för en arbetssökande, en berättelse om en potentiell anställd om sig själv. På grundval av detta papper blir arbetsgivaren bekant med kandidatens personlighet hos de anställda. I Art. 65 i LC RF, är närvaro av ett CV inte fastställt, eftersom det inte är nödvändigt vid tidpunkten för anställningsförhållandet. Men för anställning är detta dokument fortfarande viktigt. Detta bör komma ihåg.
Men nu måste du ta reda på vilka papper iObligatoriskt förfarande är nödvändigt direkt vid det att arbetsförbindelserna avslutas. Vid den tiden vet arbetsgivaren redan vad sökanden är. Del 1 i Art. 65 av LC RF indikerar att medborgaren nödvändigtvis ger ett identitetskort med honom.
Mer exakt är det ett pass. Det är hans kopia som måste bifogas i en personlig fil, som kommer att skrivas in på företaget för varje anställd. På lagstiftningsnivå är detta inte fixat någonstans, men det rekommenderas att du själv gör en kopia av ditt pass. Enligt del 1 i art. 65 i LC RF, finns ett identitetskort i originalet, men en kopia av det krävs.
Nästa viktiga dokument är arbetsboken. Baserat på bestämmelserna i Art. 65 TC RF, bör också vara obligatorisk till arbetsgivaren (det finns några undantag, men de är lite senare).
Om den potentiella medarbetaren inte tillhandahållerarbetsgivaren har arbetsgivaren rätt att vägra att ingå avtal. Arbetsboken förvaras i personens personliga fil fram till uppsägningstiden. Uppsägning av anställningskontraktet innebär att arbetsgivaren kommer att återlämna arbetskraftens underordnade, vilket gör vissa poster i den.
Vad mer behöver du vara uppmärksam på? En medborgare som kommer in på en ny arbetsplats bör veta om några undantag som uppstår.
För passet finns inga specialfunktioner. Hans anställd måste ta med sig misslyckande. Men om vi pratar om arbetsboken, då kan det i detta avseende undvikas. Art. 65 TC RF med kommentarer indikerar att detta papper inte kan presenteras för arbetsgivaren om:
I de två första fallen är chefensjälvständigt att utfärda ett nytt arbete. Men när du arbetar deltid kan du inte begära detta dokument. Även om en anställd, på egen begäran, kan notera ytterligare arbetsaktiviteter. Detta är emellertid inte en obligatorisk process. Och de är som regel försummade.
Vad behövs ytterligare för anställning? Del 3 i art. 65 i Ryska federationens arbetsordning anger att en potentiell anställd utan försummelse medför ett försäkringsbevis för obligatorisk pensionsförsäkring. Nu har alla ett sådant dokument. Det här är de så kallade SNILS. Det ser ut så här: det är ett grönt kort med information om ägaren och numret på pensionskonto. Detta dokument är nödvändigt för att kunna göra bidrag till Rysslands pensionsfond.
Om det inte finns något sådant papper måste arbetsgivaren självgenomföra tillverkning och snils utgivning eller ersätta det (till exempel om en kvinna efter äktenskapet och namnbytet inte haft tid att byta försäkringsbeviset). Som praxis visar, snils har så gott som alla medlemmar i samhället arbetande människor. Och det är denna grönt kort krävs för att ge anställning vid tidpunkten för ingående av ett anställningsavtal.
I del 4 i art. 65 i LC RF anger att potentiella anställda måste tillhandahålla en militärbiljett eller andra dokument som bekräftar sökandens militära plikt. Denna punkt kan inte försummas. Särskilt när det gäller arbetet hos en tjänsteman. Faktum är att sådana medborgare inte är utarbetade i armén. Och om mannen ännu inte har tjänat, då kommer han, när han lämnar, att genomgå en räddningstjänst. Detta är en direkt skyldighet för en medborgare i Ryska federationen.
Denna regel gäller inte för kvinnor. De är inte ansvariga för militärtjänsten. Därför kommer inga dokument i detta område från dem att krävas. Förresten krävs en militärbiljett även när det gäller en medborgare som redan har tjänstgjort i armén. De som släpps ut i reserven är också försedda med relevanta dokument som bekräftar militäravgiften. Det finns inga undantag.
Men i del 5 i art. 65 i LC RF uppgav att bland annat varje sökande måste inte bara bekräfta sin identitet utan också ange utbildningsnivå. Med andra ord, för att ingå ett anställningsavtal måste du presentera ett examensbevis. Speciellt när det gäller en smal specialitet, som kräver tillgång till professionell kunskap inom ett visst område.
Detta är ganska normalt fenomen. Vanligtvis är ett examensbevis och andra dokument som kan bekräfta färdigheter och förmågor bifogas CV. Men vid tidpunkten för anställningsavtalets slut framläggs det också.
Frånvaron av detta papper är möjligt, men endast omI princip är det inte viktigt för en arbetsgivare att ha utbildning med en medborgare. Detta är ett extremt sällsynt fenomen. Därför bör ett diplom och en mängd olika utdrag om genomgången av en eller annan träning tas med dig. Endast på detta sätt är det möjligt att bekräfta kunskap, färdigheter och förmågor som erhållits.
Det här är inte all information som är viktig förpotentiella anställda. I Art. 65 i LC RF anger att i vissa situationer kan en anställd vara skyldig att tillhandahålla ett intyg om tillgänglighet eller frånvaro av kriminalregister för anställning. Du kan ta det antingen från distriktspolisen eller från inrikesministeriet.
I praktiken förekommer sådana situationer inte så oftaofta. Och det är efterfrågan på ett intyg om att det saknas ett kriminalregister som arbetsgivaren har rätt till när det enligt lag är omöjligt att tillåta medborgare att ha en öppen kriminalregister före ett visst arbete. Det spelar ingen roll för vilka skäl.
I princip inte avsaknad av detta certifikatgrunden för anställningsavslag. De enda undantagen är fall där förekomsten av ett brottregister i sig är ett hinder för utförandet av tjänstemännen. Till exempel att arbeta i statliga strukturer. Det följer att dokument om avsaknad av kriminalregister kan hävdas, men i de flesta fall kan du göra det utan detta dokument.
Detta fyller i huvudlistandokument som krävs för anställning. Det bör noteras att i Art. 65 i LC RF anges: ingen har rätt att kräva några andra handlingar från arbetstagaren. Detta är helt enkelt olagligt. Det innebär att en medborgare vid ingåendet av ett anställningskontrakt tillhandahåller ovanstående handlingar, och inget annat behövs från honom.
Även om chefen säger det inutiFöretag har egna regler, du kan vägra att presentera vissa värdepapper. Ryska federationens arbetsordning reglerar huvudlistan av handlingar. Andra papper kan inte krävas. Och deras icke-inlämnande i det här fallet är inte en grund för att vägra att ingå ett anställningskontrakt.
Men det här är inte all viktig information. Denna lista gäller för alla yrken och aktiviteter. Men det kan i vissa fall kompletteras. Det innebär inte att varje arbetsgivare, efter eget gottfinnande, kan fråga om ytterligare papper från den framtida medarbetaren, alls inte. Bara vissa positioner kräver att vissa dokument finns i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
Till exempel, om en medborgare kommer att arbeta istatliga myndigheter bör dessutom be honom om ett papper som bekräftar registreringen hos skattemyndigheterna. Eller, som det kallas, INN. Denna regel anges i lagen om offentlig tjänst. Så, enligt lagen, strider kravet inte mot de etablerade reglerna.
Arbetskod (Art. 65 i Ryska federationens arbetsordning) anger en detaljerad förteckning över handlingar som måste lämnas till arbetsgivaren för att ingå ett anställningskontrakt. De flesta papper returneras till ägaren efter överenskommelsen. Kopior är gjorda av dokumenten, de är fästade i underordnadens personliga fil.
Många är intresserade av civilståndmedborgare kommer till jobbet. Krävs ett intyg om äktenskap eller skilsmässa, papper, bekräftar barns närvaro osv. Ingen kan. Denna lista tillhandahålls endast för skatteavdrag eller på personliga begäran av en underordnad.
Ingenstans i Ryska federationens arbetsordningDet anges att personen är skyldig att bekräfta sin civilstånd enligt handling. Därför anses detta krav från arbetsgivarens sida vara olagligt. Det är omöjligt att vägra att ingå ett avtal av denna anledning.
En annan punkt är anställningsförhållandet medgravid. En kvinna i en "intressant" position måste ta med ett intyg från en läkare. I det här fallet har de inte rätt att vägra anställning. Trots allt är gravida kvinnor enligt de etablerade lagarna först anställda. Om en anställd på 100% vill arbeta, måste hon därför bekräfta det "intressanta" stället.
