Ekonomin i det utvecklade staten är praktiskt tagetalltid byggt på grundval av marknadsförhållandena som varje ekonomisk enhet har rätt att planera och hantera sina resurser. Framgången för dessa processer beror på den vinst därmed överlevnad företaget som helhet. En av de viktigaste och mest zatratoomkih faktor idag är arbete av lönearbetare. Många människor är ofta hört, men inte alltid riktigt förstått innebörden av ordet "personalen" i sina liv, även om denna kategori är avgörande i produktionen och ekonomisk verksamhet av företag. Studiet av arbetskostnader och effektivitetsindikatorer anställnings kommer att bidra till att maximera vinsten för någon organisation.
Personal är totaliteten av alla anställda anställda hos företaget och dess anställda, oavsett deras yrkes- och kvalifikationsgrupper.
Personal omfattar yrkesverksamma, arbetstagare, tekniska tjänstemän och chefer (tillsammans - en grupp anställda) samt säkerhetspersonal, studenter och ungdomar.
Specialister är anställda som förbereder produktionen, utför sitt tekniska stöd och säljer produkter.
Arbetare är människor som är direkt involverade iskapande av produkter. Denna kategori är uppdelad i två grupper: grundläggande och extra. Huvudarbetarna, direkt med egna händer och genom verktyg, skapar slutprodukten från materialen. Hjälp ger grundläggande produktion med material, råvaror, energi, bränsle, transport etc.
Teknisk personal är anställda vars huvudsakliga uppgift är att säkerställa specialisters arbete.
På ledarna anförtrotts ledningsfunktioner. Den är implementerad som helhet för företaget, och för dess enskilda enheter. Denna grupp omfattar: chefer, chefer, chefs specialister, chefer etc.
Säkerhetsofficer fungerar för att skydda företagets material- och informationsvärden samt förvaltningsrepresentanter från obehörig fysisk exponering.
Studentpersonal är en reserv som är nödvändig för att företaget ska kunna komplettera det befintliga och ersätta åldersarbetet i organisationen.
Skötare rengör rummen, offentliga platser etc.
Ramar kan präglas av en kvantitativ och kvalitativ princip.
Dessa specifikationer inkluderar:
Egenskaperna hos denna underkategori bedömer professionalism och kvalifikationer hos organisationens anställda.
Yrke är arbetsriktningaktiviteter som kräver särskild utbildning och är en inkomstkälla för arbetskraften. Även inom ramen för ett visst yrke ges ett mindre fokus - specialisering (till exempel ekonomistyrelsen, specialiseringen - finansanalytiker).
Arbetsproduktivitetsindikatorer ärbästa indikatorer på personalens effektivitet. Dessa koefficienter karakteriserar fruktigheten av arbetet i arbetskollektivet för produktion av olika varor. Kvantitativt beräknas de av produktionsindikatorer (förhållandet mellan volymen av arbete / produktion till antal anställda) eller arbetsintensitet (omvänd utveckling). Dessa värden kan beräknas i pengemätaren, standard timmar, in natura och halv naturliga uttryck.
Utbildningen är komplex och energiintensiv.Processen som företagets kontinuitet och lönsamhet beror på. Det är därför som det är nödvändigt att ge honom tillräckligt med tid och materiella resurser.
