Typer av kultur, företags- och juridisk kultur

Bland de mångfacetterade begreppen "kultur" är utmärkandeflera av dess typer. Typer av kultur skiljer sig från tecknet på vem och för vem det skapades. Avgränsa huvudtyperna - elit, populär, massa, mot och subkultur. Elite är skapad för en smal grupp människor som har en viss förberedelse för uppfattningen av den producerade kulturen. Som regel skapas det av ett begränsat antal personer (professionella skapare).

Massan skapas för en bred uppfattning. Den härstammar i början av förra seklet och finns fortfarande. En sådan kultur är vanligast, eftersom den produceras för massorna, som inte kräver särskild träning.

Folkkultur skapas anonymt - exaktNamnet på skaparen av sagor, sånger och epics är okänt. Vid överföring från generation till generation kan den omvandlas signifikant i jämförelse med den ursprungliga.

Motkultur är en kultur som går tillKlippet med de allmänt accepterade stiftelserna i samhället. Oftast förekommer i ungdomsmiljön, kännetecknas av immunitet och förnekelse av allmänt accepterade normer eller deras individuella element.

Subkultur är normer och regler för uppförande av en delsamhälle grupperade av en viss funktion. Det kan vara ett sexuellt tecken, ålder, professionell etc. Bland dessa arter betraktar vi sådana underarter av kultur: företag och juridiska.

Företagskultur är allmänt accepterade normerbeteende bland personer som är anställda i samma företag. Centret sätter ett mål för genomförandet av vilket alla anställda i företaget arbetar. Beroende på syftet skiljer sig typerna av företagskultur:

• Det första slaget är maktkulturen. Det är inneboende i de flesta små organisationer, där det är nödvändigt att fatta beslut om makten av personer som är bolagets centrum. Detta gör att du kan svara tillräckligt på händelser som inträffar inom organisationen och utanför den, vilket gör det möjligt att övervaka situationen på ett omfattande sätt. I sådana företag spelas huvudrollen av dess ledare, förmågan att hantera den. Här är hierarkin i makt oftast inspelad. Om det finns möjlighet att förbättra medarbetaren, stiger stegen upp till den som bevisat personlig hängivenhet mot företagets chef. Lösningar i detta företag accepteras och implementeras snabbt.
• Den andra typen är rollens kultur. Oftast är det vanligt i byråkratiska institutioner, som har många års erfarenhet. Här är personligt initiativ inte välkommet, ledarens personliga egenskaper uppfattas inte - i själva verket är ledaren inte heller där - det finns ett tydligt rollspel som drivs av företagets många års erfarenhet. Huvudsyftet med ett sådant bolag är att säkerställa oavbruten och stabil produktion. Ofta glömmer de rationaliseringen.
• Den tredje typen är problemets kultur. I ett sådant bolag är allt underordnat den uppgift som behöver realiseras. Efter genomförandet tas hela personalen till en ny. Här är resultatet av hela kollektivets arbete viktigt, personligt deltagande absorberas av den övergripande prestationen. Eftersom resultatet är högre än personliga ambitioner är det svårt att växa professionellt.
• Den fjärde sorten är individens kultur. Det är mycket viktigt för personen och hennes deltagande i processen. Hela produktionsprocessen är impregnerad med interpersonella relationer, förmågan att utbytbarhet, hjälp, övertygelse. Ett gemensamt gemensamt mål är inte ett resultat för företaget, det viktigaste här är den professionella tillväxten för varje anställd.

Juridisk kultur är en del av hela folkets allmänna kultur, som syftar till att ge ett bekvämt lagligt mikroklimat för varje medlem i samhället. Typer av juridisk kultur:

1. så många som hela samhället

2. som en individuell personlighet

3. Sedan professionella grupper.

Alla typer av kultur skiljer sig beroende påvem som för närvarande fungerar som dess bärare - en medlem av samhället, en medlem i en professionell grupp eller individ. Till exempel rättskultur bland läkare i första hand talar på jobbet, och när läkaren i samhället omfattas av de allmänna regler och normer för uppförande. Likaså finns det en rättskultur av domare, advokater och andra yrkesgrupper. Alla typer av kultur är nära sammanflätade.