I väst har det länge accepterats med anställninggöra rekommendationer från tidigare arbetsgivare. I Ryssland börjar de bara ersätta det här dokumentet med alla vanliga egenskaper. Därför är det väldigt viktigt att veta hur man skriver ett rekommendationsbrev, inte bara till personalansvariga och överordnade, men också till kandidaterna själva. Det är trots allt en stor sannolikhet att det blir nödvändigt att komponera det här papperet självständigt, och då bara för att försäkra det om chefen.
Tillvägagångssätt för utformning och skrivning av detta dokumentindivid, såväl som ett CV. Det finns emellertid en allmän struktur som rekommenderas att följa. Ett brev, som alla andra liknande dokument, borde ha en titel. Vidare bekräftas arbetet i företaget eller organisationen. Därefter ges arbetstagaren en kort beskrivning. Här är det skrivet om hans personliga egenskaper, om vad han uppnådde, hur han kunde bevisa sig under sitt arbete. I slutändan måste kontaktuppgifterna för den person som skriver på papperet anges. Du kan också certifiera dokumentet med organisationens försegling.
Innan du skriver ett rekommendationsbrev,Man måste komma ihåg att huvudmålet är att ge en uppfattning om sökandens personliga egenskaper, hans förmågor och prestationer. Det är nödvändigt att närma sig valet av den som ska skriva detta dokument. Mycket mer uppskattat är rekommendationerna från vetenskapliga chefer eller direktledare än från rektor för skolan eller generaldirektören. När allt kommer omkring kan personen under vars arbete personen arbetade ge mycket mer information om honom och hans personliga egenskaper.
Innan du skriver ett rekommendationsbrev,Ett urval av det finns i tryckta eller online-publikationer och läs igenom det noggrant. Det finns exempel på engelska som sammanställs för västerländska företag. Det bör noteras att en separat paragraf i detta dokument bör ge rekommendationer till den framtida arbetsgivaren angående kandidaten för positionen. De ska skrivas tydligt och kortfattat.
Tala om hur man skriver en rekommendationett brev, det är nödvändigt att utarbeta innehållet. Vid utvärdering av affärs- och personliga egenskaper är det bättre att vara objektiv. Endast positiv feedback kommer att skapa utseendet av formalitet och kommer inte att ge den förväntade effekten. Du kan skriva här om några negativa egenskaper hos arbetstagaren, men det är nödvändigt att göra det på ett positivt sätt. Till exempel: "Medarbetaren är i de flesta fall punktlig, och om han är sen, varnar han i förväg."
Maximal dokumentstorlek får inte vara mer änen sida. Annars är det osannolikt att läsas till slutet. Informationen i den ska presenteras kortfattat och kortfattat. Det är lämpligt att göra en kopia i förväg, eftersom det inte är känt när det här dokumentet kan behövas. Innan du skriver ett rekommendationsbrev är det bättre att noga överväga innehållet i förväg.
Det bör noteras att detta dokument ärTillägg till ett välskrivet CV och han rekommenderas att ge chefen en intervju. Det är dock bättre att behålla kopior av dig själv. Det är viktigt att du vid behov kan ringa garantisten, som muntligt kan bekräfta allt som skrivits.
Ibland krävs ett sådant brev för attfå bidrag eller gå in i en institution på en konkurrenskraftig basis. Mycket ofta krävs detta dokument för västerländska universitet. Tänk på hur man skriver ett brev av rekommendation i det här fallet, om studentens lärare. Det är bättre om han får status och vikt i det område som sökanden vill delta i tävlingen.
En rekommendationsbrev kan bli en av de faktorer som påverkar valet av den här kandidaten till önskad position.
