Om avtalet upphör genom överenskommelse mellan parterna (den så kallade uppsägningen enligt parternas överenskommelse) är det inte nödvändigt att förklara på vilket sätt ett sådant avtal avbokas.
I synnerhet med denna händelseförlopp, ömsesidigkoncessioner passar vardera sidan. Om arbetsgivaren avslutar ett anställningskontrakt med en anställd som inte gillar det, kan den här arbetstagaren sluta arbeta och lämna sitt jobb. Arbetsgivaren är i detta fall inte skyldig att lyssna på fackföreningens yttrande.
Anställningskontraktet kan avslutas i någotEtt lämpligt ögonblick, även innan prövotiden löper ut eller att arbetstagarens löpande arbetskontrakt slutar. En väsentlig del av ersättningen till den anställde som har avskedats på egen hand ger en garanti för att inträdet på arbetsplatsen blir "neutral". Vid uppsägning och invaliditet av anställningsavtal är särskilda koncessioner och avtal mellan parterna möjliga, de kan uttryckas i form av materiell ersättning, förfarande, tidpunkt, etc.
Sådan uppsägning - i samförstånd mellan parterna - i vardagen kallas en "fallskärm".
Hur gör uppsägningen enligt parternas överenskommelse? Vad är dess egenskaper? Vad är förfarandet för uppsägning enligt parternas överenskommelse? I enlighet med rysk lag kan avtalet (eller kontraktet) avbrytas när som helst. Ryska federationens arbetsordning har artikel 77, som ger varje arbetsgivare rätt att säga upp kontraktet med arbetstagaren både vid tidpunkten för ledighet och under tillfällig oförmåga för arbetet hos den anställde.
Om initiativet kommer från en anställd,Arbetsgivaren har inte sådana privilegier. Undantag är sådana omständigheter som organisationens omvandling, dess avskaffande samt uppsägning av arbetsgivarens verksamhet. I dessa situationer övervakar facket inte uppsägningen av en anställd från organisationen. Under samma förutsättningar är det möjligt att säga upp studentavtalet (kontrakt) - detta förfarande är detsamma som processen att säga upp anställningskontraktet.
Förfarandet för uppsägning enligt parternas överenskommelse
Uppsägning och uppsägning av arbetsförhållanden efter överenskommelse mellan parterna regleras också av artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning.
Trots det, som styrs av instruktionen att fylla i arbetsrekordet, bör särskild uppmärksamhet ägnas åt artikel 77 första stycket i TC. Ordern bör innehålla en hänvisning till denna paragraf.
Vi kommer att noggrant överväga förfarandet för att avbryta ett anställningsavtal genom ömsesidig överenskommelse.
Den första etappen uppträder när en av parterna verkar som initiativtagare för uppsägning av kontraktet, det vill säga ursprungsdokumentet sammanställs.
Låt oss analysera situationen när arbetstagaren agerarinitiativtagaren för uppsägning av anställningsavtalet. Först och främst måste arbetstagaren skicka ett erbjudande till arbetsgivaren - ett förslag som antingen måste godkännas av chefen eller ej. Erbjudandet i sig måste formaliseras i form av en ansökan. När du skriver ett sådant dokument finns vanligtvis problem med formuleringen av meningar i texten. Oftast finns det ett sådant misstag (ett av de felaktigt formulerade uttalandena): "Vänligen släpp mig 12.08.2009. från den position som parternas överenskommelse innehar ".
Frågan uppstår: Om uppsägning överenskommelse mellan parterna, vilket? Själva texten i uttalandet innebär att det är närvaron av några andra parter, men då endast arbetsgivaren visste att den anställde vill lämna organisationen frivilligt och samtycker till det ger inte.
Det är mer korrekt att tillämpa dettaformuleringen: "Jag ber om att säga upp anställningskontraktet med mig från 12.08.2009. på grundval av första delen av artikel 77 i TC. " Här är en annan version av detta uttalande: "Jag ber dig att underteckna ett avtal om uppsägning av arbetsavtalet med mig från 12.08.2009, baserat på artikel 77 första stycket i TC." I detta fall är det nödvändigt att ta hänsyn till vissa nyanser.
För att säga upp avtalet enligt parternas överenskommelse måste texten i ansökan överensstämma med ovanstående exempel. Om arbetstagaren inte vill ladda utenligt parternas överenskommelse, men tvärtom, vill man säga upp ensidigt, kan avtalet inte avslutas i form av uppsägning av anställningsavtalet med parternas ömsesidiga samtycke.
Om arbetsgivaren är initiativtagare, måste han också skicka ett erbjudande till arbetstagaren, och ingen motivation krävs för ett sådant beslut.
