Avslag på grund av pension i detalj

Konstitutionen och andra lagar garanterarRätten till alla att gå i pension. Det finns följande kategorier (eller sorter) av avgång på förtjänt vila: ålderdom, om uppnåendet av viss tjänstgöring i vissa verksamhetsområden och när funktionshinder uppstår. I denna artikel kommer vi att undersöka var och en av dessa fall separat.

Avslag på grund av pension för ålderdom

Arbetsgivaren har ingen rätt att avskedaunderordnad i samband med hans tillgång till rättslig vila i ålderdom. Endast arbetstagaren kan lämna jobbet på grundval av detta. Förfarandet för uppsägning vid detta tillfälle skiljer sig inte från uppsägningen av anställningskontraktet på egen hand. I båda fallen måste arbetstagaren skriva ett uttalande. I detta fall, enligt Art. 80 TC, är det inte nödvändigt att utarbeta en tvåveckorsperiod för en pensionär. På grundval av sin ansökan utfärdas en order i form av T-8.

Avslag på grund av pensioneringförutsätter sådana typer av betalningar: löner för den tid som arbetstagaren arbetade, samt ersättning för ledighet (om den inte användes).

Många arbetsgivare sätter sina egna interna order och kollektivavtal för att uppmuntra pensionärer. Mängden av sådana förmåner ställs också av chefen.

När det gäller arbetsboken,Uppsägning av pensionär görs en gång. Dessutom bör formuleringen vara lämplig, det vill säga inte bara "på egen hand" utan med tillägget "i samband med pensionering" och i inget fall "pension".

Uppnåelse av en viss längd av service

Vissa typer av sysselsättning, enligtlagstiftning, ge arbetstagaren rätt att bevilja pension i förtid (till exempel arbeta i skadliga eller speciella förhållanden). Det vill säga att komma in i en välförtjänt vila behöver en person inte vänta på pensionsåldern. Avslag i samband med pensionering på denna grund är också identisk med arbetstagarens avgångsförfarande med egen fri vilja.

Inkomst av funktionshinder

Beroende på situationen erbjuder lagen två alternativ:

1. Om arbetstagaren helt förloradehandikapp, är det nödvändigt att avvisa enligt Art. 83, sid 5 TC. När det gäller dokumentationen måste arbetstagaren lämna in ett intyg om funktionshinder genom att tilldela honom en grupp och ett uppsägningsbrev. Ordern ska skrivas i form av T-8, som grunden anger handikappbeviset.
2. En annan situation är uppsägning på grund avmed brist på arbete som arbetstagaren inte får utföra av hälsoskäl. Då ska uppsägningen i samband med ålderspension för funktionshinder göras på grundval av konsten. 73 TC.

Vid avskedande av annan anställd än löner ochbetalning för outnyttjad semester, måste också få avgångsvederlag (i belopp motsvarande två veckors lön). Om arbetstagaren var sjukledig, då måste han också vara full betalad.

Nu vet du hur man ska avskeda en pensionär avtill lagen. I grund och botten är detta förfarande inte så mycket annorlunda än uppsägningen, men i vissa fall finns det vissa nyanser som måste beaktas.