Som regel inser de flesta medborgare derasarbetstillfällen med hjälp av ingåendet av anställningsavtalet med arbetsgivaren. Men med avregleringen av ekonomiska förbindelser, utvidgning av deras typer och former för genomförande, blev det nödvändigt att expandera och rättsliga förfaranden för registrering av sådana aktiviteter. En av dem är utformningen av ekonomiska interaktioner med hjälp av tvistemål. Som föreskrivs i lag, civil tjänsteavtal (och alla dess varianter: ett kontrakt, bidrag, avtal etc.) har några viktiga skillnader från bekant för oss, anställningsavtal, även om den rättsliga arten av deras en - som alla genomför den konstitutionella medborgarnas rätt till arbete.
Tänk på vissa skillnader mellan dessa former av kontrakt,Det är viktigt ur synpunkt att avsaknaden av skillnaden mellan dessa begrepp leder ofta till förvirring i brottsbekämpningen. De mest använda civila former av relationer som erhållits i tjänstesektorn, liksom nästan alla människor i dag, på ett eller annat i samband med detta område sätt, titta på skillnaderna mellan dessa former som ett exempel på avtal på detta område, där kärnan är ett avtal om tjänster .
De vanligaste skillnaderna mellan civilrättenrelationerna från det vanliga arbetet är att de på annat sätt avslutar och avslutar kontraktet, villkoren i kontrakten ändras på olika sätt, om detta krävs under driftstiden, har dessa juridiska typer också olika juridiska konsekvenser. Allt detta är kopplat till det faktum att arbetskontraktet är en sfär av arbetsförhållanden, som enligt deras natur är mer förmånliga än civilrättsliga kontrakt.
Den viktigaste skillnaden som innehållerarbetskontrakt (TD) och ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster är deras ämne. Anställningskontraktet är undertecknat på hela sfären av relationer som föreskrivs av arbetstagarens yrkeskvalifikationer, och kombinationen av yrken enligt vilka arbetstagaren ska utföra arbetsfunktionen hos företaget är tillåten. Dessutom i slutet av utförandet av någon verksamhet inom AP, förhållandet mellan parterna inte sluta, eftersom arbetsgivaren har rätt att ge andra instruktioner som anges i avtalet, och arbetstagaren är skyldig att verkställa dem. Under tiden föreskrivs i avtalet om tillhandahållande av tjänster att sådana relationer omedelbart efter utförandet av de tjänster som tillhandahålls av dokumentet upphör.
Ämnet för det traditionella anställningskontraktet är vårtarbetskraft, oavsett resultat, medan ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster inom ämnet först och främst innebär att arbetet i sig själva är detsamma, det vill säga det handlar inte om arbetsfunktion i bred mening utan specifikt om uppgiften.
Det är också viktigt att veta det på en gemensam vägRegistrering av ekonomiska relationer är ett agenturavtal för tillhandahållande av tjänster. Det har inget annat som skiljer sig från standardavtalet för tillhandahållande av tjänster, förutom att det inte är direkt av kunden och exekutören, utan genom att en agent förmedlas, det vill säga en person eller företag som bedriver sådan verksamhet professionellt och juridiskt.
De typer av avtal som anses vara olikavillkor som de föreskriver och förutsätter. Om arbetet strängt reglerar arbetsförhållandena och ger sanktioner för brott, så gör det inte i civilrättslig rätt.
Anställningskontraktet innebär uppfyllande avproduktionsuppgifter direkt av den person som ingått kontraktet och i tjänstekontraktet är exekutören endast ansvarig för det slutliga resultatet av arbetet och kan involvera andra personer i utförandet av uppgiften.
Dessa avtal innehåller också andra skillnader, menhuvud är att i civilrätten finns och används som en princip den rättsliga jämlikhet konstnären och kunden, och arbete - principen om underordning till arbetsgivaren arbetstagaren.
