Ett stort antal människor i Ryssland fortsätter attarbete, når pensionsåldern. Anledningen till detta är annorlunda för alla. Vissa upplever ekonomiska svårigheter, eftersom antalet förmåner ofta är liten, medan andra helt enkelt inte vill stanna hemma. Arbetande pensionärer kan hittas inte bara i statliga institutioner utan även i privata organisationer. En sådan process som uppsägning av en pensionär, försöker att inte motsätta sig arbetskoden, kan orsaka problem för arbetsgivaren, eftersom det finns några nyanser i lagen som måste vara kända.
Till exempel är det ofta en tvist, ska eller inteen sådan anställd att i förväg varna om hans avsikt att lämna arbetet, och om han inte berättade huvudet i förväg om uppsägningen, ska det finnas en avgång som är lika med två veckor. I TC finns det inget entydigt svar på denna fråga, och därför finns det kontroversiella punkter. I Art. 80 det står skrivet att om pensionen är pensionerad på grund av pension, måste arbetsgivaren avvisa honom den dag som skrivs i ansökan. Det vill säga att kvarstå och tvinga att träna den nödvändiga tiden för en person som bestämde sig för att lämna arbetet för pensionering, kan chefen inte. Det bör noteras att en sådan förmån endast kan användas en gång så att den har dokumenterats, det vill säga skrivas ned i arbetsboken.
Om pensionären kom till en annanarbete, och efter ett tag bestämde sig för att sluta, kommer orsaken i ansökan att vara på egen vilja, och följaktligen för att varna chefen om detta är nödvändigt, som alla andra, i två veckor. Detta tyder på att uppsägning av pensionärer utan att arbeta bort är möjlig endast en gång efter pensionen. TC föreskriver emellertid också att en sådan anställd har rätt till en obetald semester på två veckor, som chefen är skyldig att skaffa till honom när som helst. Därför är det möjligt att lösa frågan på ett fridfullt sätt, om det finns konflikter i frågan, helt enkelt måste pensionären, förutom ansökan om uppsägning, också skriva en ansökan om obetald ledighet. Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att få den nödvändiga tiden att hitta en ny anställd, medan pensionären inte får gå till jobbet, och han behöver inte betala för dessa dagar.
Många chefer tror att uppnåen viss ålder är redan en ursäkt för pensionärer som går i pension. Men detta kan endast göras på begäran av arbetaren själv, och det är omöjligt att tvinga lämna honom för en välförtjänt vila. Det strider mot lagen, och en arbetspensionär kan följaktligen lämna in en ansökan till domstolen, som sannolikt kommer att ta hans sida.
Ett annat inte mycket trevligt ögonblick för människorÅlderdom är deras överföring till ett tidsbegränsat anställningskontrakt. Jag måste säga att det i vissa fall kan vara olagligt, liksom uppsägning av pensionär. Om ett obegränsat kontrakt med arbetstagaren ursprungligen ingicks, och det är nödvändigt att överföra det till den brådskande efter att ha nått pensionsåldern, är det endast möjligt med medarbetarens medgivande. I ett annat fall, till exempel när en anställd i denna ålder är upptagen till jobbet, är det ganska möjligt att ingå ett visstidsavtal med honom.
Vissa arbetsgivare föreslår flyttningtjänar till en annan position, ibland mindre betald. Om arbetstagaren själv inte håller med det, har han rätt att vägra. Man måste komma ihåg att alla förfaranden i samband med överföringen endast måste ske med medarbetarens samtycke.
Så, avskedandet av en pensionär borde intestrider mot lagstiftningen. I vissa fall kan erfarna medarbetare ge oddsen till ungdomar, så du bör inte säga adjö till bra medarbetare endast på grundval av att de uppnår en viss ålder.
