Det mesta av arbetet ii viss utsträckning är kopplad till lösningen av de problem som uppstår vid genomförandet av omställning av anställda i företaget. Som regel utförs chefen för att förbättra effektiviteten av de anställdas yrkesmässiga potential. Samtidigt bör omställning av personal (en synonymgruppen) genomföras strängt i enlighet med lagstiftningsnormerna. Allmänna bestämmelser om arbetstagarnas rörlighet inom företaget är etablerade i TC. Låt oss överväga vad reshuffle av personal i organisationen är.
Personalomvandling är ett normalt fenomen förlivet för nästan alla företag. TC ger möjlighet att överföra anställda till en annan plats (inom företaget) permanent eller tillfälligt, till en annan enhet, till en annan position, och så vidare. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att följa ett antal villkor som fastställs i koden. Annars kan hans handlingar anses vara olaglig.
Förhållandena med arbetstagaren börjar för tillfälletingå ett avtal med honom. Detta dokument innehåller viktiga bestämmelser om sin verksamhet i företaget. Som en integrerad del av kontraktet är definitionen av gränserna för anställning av en medborgare, liksom en beskrivning av de omedelbara funktioner som han ska utföra. Omarrangemang innebär att de ovannämnda villkoren ändras. I enlighet med TC måste de dokumenteras. Det bör noteras att arbetsgivarens möjligheter till överföringar och överföringar av sina anställda är strängt begränsade till koden.
Som en allmän regel är permutering av ramar möjligVid företaget med skriftligt samtycke från anställda. Initiativet om flyttning kan under tiden komma från arbetstagaren själv. Till exempel skickar en anställd en ansökan om att överföra honom till ett skiftarbete med ett treskiftjobb på grund av att man måste kombinera yrkesverksamhet med träning. Permutation av personalen kan initieras av arbetsgivaren själv. Till exempel, baserat på resultaten av certifieringen, togs ett beslut om att överföra arbetstagaren till en annan position. Således är det till exempel en ramning av ramar i inrikesdepartementet. Arbetstagarnas rörelse kan orsakas av skäl som är oberoende av parterna. Det kan till exempel vara nödvändigt att återställa en anställd som tidigare utförde yrkesuppdrag på henne.
Ibland är omskiften beräknad till arbetsgivarensom en plikt. Till exempel vägrar en anställd att fortsätta sin yrkesverksamhet under förhållanden som ändras enligt art. 73 TC. Översättning är obligatorisk i följande fall:
Oavsett ovanståendeOmständigheter, omarrangemang / överföring av arbetstagare måste utföras med sitt samtycke. Dessutom måste arbetsgivaren ta hänsyn till bestämmelserna i art. 57 och 9 TC. Enligt de nya arbetsförhållandena får inte arbetstagarens ställning förvärras i jämförelse med tidigare. Det bör också sägas om konstreglerna. 182 i koden. I enlighet med henne förblir sin genomsnittliga lön, som han mottog vid föregående plats, i en månad när han överför en anställd på grund av sitt hälsotillstånd till ett annat underbetald jobb vid samma företag. Om förskjutningen berodde på skada fortsätter lönen att betalas i samma belopp som tidigare, tills permanent förlust av förmågan att arbeta eller återhämta sig är etablerat. Sådana regler gäller för alla företag utan undantag: det spelar ingen roll, det finns en omläggning av personal i ryska järnvägar eller i någon detaljhandel.
Enligt del 4 i art. 57 TC, när överföring av en anställd borde vara ett lämpligt avtal. Det är en bilaga till anställningsavtalet och ändrar villkoren. Avtalet utförs naturligtvis skriftligen. Baserat på detta dokument utfärdar chefen för företaget en order. Arbetsgivaren är skyldig att bekanta arbetstagaren med honom under målningen. Dessutom görs motsvarande betyg i arbetstagarens arbetsbok. Oavsett omfattning, organisatorisk och juridisk typ, verksamhetens specifika uppgifter, gäller dessa regler för alla företag där personalflyttning sker (Ryska järnvägarna, DOW, Universitetet, tillverkningsföretag för produktion av lager etc.)
Ovan ansågs reglerna föromlokalisering av anställda till en permanent plats för yrkesverksamhet. En något annorlunda ordning är anordnad för tillfällig omarrangering av ramar. Så om en arbetstagare flyttas till en annan plats under en begränsad tid behålls hans tidigare ställning, till vilken han tilldelades. Temporära rörelser, som permanenta, kan initieras av någon part i ett anställningskontrakt. Till exempel, enligt Art. 254, gravida anställda sänks normer för utveckling eller överföring till andra arbeten, under vilka eliminerar negativa effekter av skadliga produktionsfaktorer. Samtidigt förblir det genomsnittliga resultatet för den föregående aktiviteten. En liknande regel gäller för kvinnor med barn upp till 1,5 år. De kan överföras till ett annat jobb tills barnet når den angivna åldern. Samtidigt bevaras det tidigare genomsnittliga resultatet för dem. I Art. 74 i arbetslagen föreskriver även att en arbetstagare ska överföras i samband med produktionsbehov under en period på upp till 1 månad. för arbete som inte är relaterat till hans huvudansvar. Samtidigt bör en ny aktivitet inte kontraindiceras av hälsoskäl och bör utföras inom företaget.
Vid överföring av anställda till ett annat jobb hosviss (kort) sikt är deras samtycke inte nödvändigt. Undantagen är fall då man flyttar till en position som kräver en lägre kvalifikationsnivå. I detta fall, enligt art. 74 TC-chef måste erhålla skriftligt samtycke.
Temporära rörelser behandlas somvissa undantag från reglerna. Under tiden är deras genomförande möjlig med de krav som begränsar arbetsgivarens förmåga. Bland dem bör följande noteras:
I det senare fallet handlar det särskilt omförebyggande av katastrofer, olyckor, olyckor, skador eller förstörelse av materialvärden, driftstopp. Produktionsbehov kan vara associerat med ersättning av en frånvarande anställd. Oavsett orsaken till överföringen bör det nya arbetet inte kontraindiceras till arbetstagaren. Detta bekräftas av ett lämpligt intyg från vårdinstitutet.
I del 6 i art. 414 i TC ger en viktig rättighet för arbetsgivaren. I enlighet med bestämmelserna i artikeln kan arbetsgivaren i händelse av strejk överföra anställda som inte deltog i den, men på grund av att den påbörjats kan de inte uppfylla sina direkta tullar som anges i anställningsavtalet och deklarerade skriftlig inledande av ledighet. I denna situation fastställs de allmänna reglerna i TC för tillfälliga rörelser av anställda. När det gäller utformningen av temporära permutationer finns det något förenklat system. I synnerhet utfärdar chefen ett lämpligt administrativt dokument, där han anger villkoren för överföringen. Eftersom anställda behåller sina tidigare jobb är anställningsavtalets villkor oförändrade. Följaktligen ingås inte ett ytterligare avtal. Det krävs inte och gör några poäng i arbetsböckerna.
