Livet presenterar ofta en personoväntade överraskningar - och bara några av dem har en positiv bakgrund. Till exempel, ibland när man klättar på karriärstigen är det så svårt att arbetstagaren börjar tänka på eventuell uppsägning. I det här fallet är användbar information om uppsägningsordningen till viljan nyttig.
En anställd kan förklara hanslusten att sluta på vilken dag som helst. Ansökan måste vara skriftlig. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att träna 14 dagar från det att ansökan registrerades, om uppsägning utan arbete i två veckor inte är grundad i form av giltiga skäl, bland annat:
- personligt avtal med närmaste handledare
- Byte av bostadsort
- Överföring av en av makarna till följd av en förändring på arbetsplatsen
- hälsotillstånd (måste bekräftas av ett dokument från en medicinsk anläggning)
- Graviditet eller närvaro av barn vars åldersgrupp ännu inte har passerat tröskeln om tre år
- Omsorg för ett barn eller en släkting som har hälsokrav (tillgång till ett läkarintyg)
- En ny jobbplacering (med lämplig bekräftelse från den nya ledningen).
Därför kan du med en stor önskan och ett behov hitta en lämplig anledning som undviker en sådan förlust av dyrbar tid, som att arbeta bort när du lämnar viljan.
I Ryska federationens arbetsordning finns det artiklar somreglera förhållandet mellan arbetstagaren och huvudet. För varje enskilt fall kan en viss artikel komma - antingen 77 eller 78 eller 80. Men om det är nödvändigt kan arbetstagaren säga upp anställningsavtalet och skriva ansökan två veckor före det kända uppsägningsdatumet, och sedan arbeta av vid uppsägning av egen vilja blir valfri.
På arbetstagarens skriftliga begäran kan den oanvända semesterperioden ingå i arbetsdagar, och sista dagen för avgång är uppsägningsdagen.
En anställd kan lita pålagstiftningsakter som skyddar sina rättigheter. För att hela uppsägningsproceduren ska äga rum juridiskt måste arbetstagaren ha tålamod och tålamod för att hjälpa till med att ha farväl med en ambitiös chef, eftersom arbetskoden inte kommer att avfärdas utan att arbeta bort. Det är troligt att den etablerade kontakten med huvudet kommer att tillåta att gå utan att träna, vilket kommer att bekräftas vid dagen för ansökan, vilket sammanfaller med datumet för framtida uppsägning.
Vid uppsägning får arbetaren på arbetet arbeteten bok med inspelning av personalansvarig vid uppsägning samt uppskattade materiella tillgångar, vars belopp inkluderar löner för utarbetad period, betalning för oanvända semesterdagar.
Men om ledaren fortsätter i detta skedeAtt testa nervesystemet för arbetstagaren för styrka och insisterar på att arbeta vid uppsägning i vilodag är obligatorisk, domstolen kan lösa konflikten. Faktum är att chefer sällan tillåter en lång process med en tidigare anställd och släpper honom i fred.
